출산 전후 휴가 - 제대로 활용하는 방법

 

출산은 가정의 큰 기쁨을 더해주지만 동시에 많은 변화와 책임을 수반합니다.

특히 직장에 다니는 예비 부모들은 출산에 따른 휴직과 관련된 정보를 미리 알아두어야 하는데,

이때 국가에서 지원하는 출산 휴가제도가 큰 도움이 됩니다.

출산휴가와 관련한 혜택을 최대한 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.

 

출산전후(유산, 사산) 휴가

 

 출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다.

 

 출산휴가라는 용어가 주는 첫인상은 단순히 일을 잠시 멈추고 가족과 시간을 보내는것으로 생각될 수 있습니다.

하지만 이 제도는 단순한 휴가를 넘어서 경제적 보상과 법적 보호를 포함하는 중요한 복지정책입니다.

출산 휴가를 제대로 이해하고 활용하기 위해서 정부가 어떤 지원을 제공하는지, 그리고 정확한 신청 시기와 관련 절차를

잘 알아두어야 합니다.

 

출산전후휴가급여란?

 

• 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 포함한 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산휴가를 준다.
• 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하야야 한다.
• 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도.

출산 휴가를 원활히 이용하기 위해서는 사전에 충분히 준비해야 합니다.

예쩡일보다 최소 몇 달 전에 미리 관련정보를 수집하고, 회사의 인사 담당자와 상의하는 등 절차를 진행하는 것이 좋습니다.

모든 서류 준비는 물론, 구체적인 신청 일정을 정하는 것 역시 중요합니다. 예상치 못한 상황에 대비하여 탄력적인 

계획을 세우는 것도 중요한 포인트입니다.

 

휴가기간중의 임금지급

 

 우선지원 대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고,

대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일) 은 사업주가 그 이후30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급됩니다.

 

✔️우선지원대상기업 

• 제조업으로 500인 이하 사업장.
• 광업 건설업 운수업 출판,영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업
• 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장
• 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200인 이하 사업장
• 기타 100인이하 사업

지급대상

 

• 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용
• 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.
• 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상이여야 합니다.

신청시기

 

• 우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 30일 단위로 신청가능)
• 대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
• 출산전후휴가 종료일로부터 12월 이내 신청하지 않으면 급여는 받을 수 없습니다.

신청방법 - 구비서류

 

• 출산전후휴가 급여 신청서
• 출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받는 경우 이를 확인할 수 있는 자료
• 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관('의료법'에 따른 의료기관)의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 함) 1부(유산, 사산 휴가만 해당)

출산전후 휴가급여 모의계산 [바로가기]

고용보험 제도 - 개인혜택 - 모성보호 안내 - 모성보호 모의계산

 

배우자 출산휴가

 

  근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가

 

 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 배우자 출산휴가를 부여받고

소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분(상한액 401,910원)을 배우자 출산휴가 급여로 지급합니다.

 

배우자 출산휴가기간

 

배우자 출산 휴가 기간은 10일 (유급)입니다.

 

배우자 출산휴가 - 신청방법

 

 👉구비서류

• 배우자 출산휴가 급여 신청서
• 배우자 출산휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서) 사본 1부 
• 휴가기간 동안 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우 이를 확인 할 수 있는 자료

👉신청방법

• 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기관의 장에게 신청
• 온라인 - 사업주(기업회원:최초1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수
• 센터방문/우편 - 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

출산은 삶에 큰 변화를 가져오며, 이 과정에서 제공되는 국가지원을 알고 활용하는 것은 모든 예비 부모에게 중요합니다.

출산 휴가 제도는 임신과 출산이 경력에 끼치는 잠재적인 영향으로부터 보호 받을 수 있도록 설계되었습니다.

위 내용을 활용하여 예비 부모 여러분이 출산 휴가의 혜택을 제대로 누리시길 바랍니다. 여러분의 가정에 무한한 

행복과 건강이 함께하기를 기원합니다.

 

부모라는 처음 격어보는 경험들에 조금이나마 보탬이 되었으면 합니다.
모두모두 행복한 임신기간과 건강한 출산을 응원하겠습니다.
도움이 되셨다면 공감❣️❣️❣️ 부탁드려요~